大约三分之二的产科和妇科医生在其职业生涯中经历过与工作相关的创伤事件，这可能导致创伤后应激症状(PTSS)，如果不及时处理，可能会发展为创伤后应激障碍(PTSD)。
受到创伤后应激障碍影响的医疗工作者可能会经历闪回、侵入性思维、感到“紧张不安”和受到威胁，以及愤怒或内疚。这种影响还可能导致疲惫和较低的工作满意度，在英国，有12%的妇产科医生在完成培训后的三年内选择离开这个行业，这在所有医学专业中是最高的。
皇家妇产科学院(RCOG)的副院长吉塔·库马尔(Geeta Kumar)表示：“女性和家庭所经历的创伤事件的重大影响仍然是学院关注的重点。”同时，也必须认识到在妇产服务领域工作的人员的脆弱性。
“RCOG委托编写了这份良好实践文件，旨在提供一个全面的框架，以预防和早期干预与工作相关的PTSD。这不仅对我们的医疗保健专业人员有益，更重要的是，也将提升女性的安全性和体验。”
来自利物浦大学、诺丁汉大学和西英格兰大学的研究人员和临床医生共同推动了这一重要新出版物的形成。
论文的合著者，利物浦大学的Pauline Slade教授指出：“显然，报告的创伤后应激障碍水平对个人健康专业人员、病人护理以及更广泛的专业和组织层面都是极其有害的。”我们呼吁NHS信托、卫生委员会和政策制定者重视这一良好做法文件，并将其纳入员工福利实践。为了实现积极的变化，我们必须改变医疗环境的文化。”
有关良好做法文件第19号“预防及治疗妇产科工作人员的创伤后精神紧张症”的详细信息，请点击此处。
该指南包括:
- 促进支持性文化:在产科和急性妇科环境中，暴露于创伤事件应被视为工作场所的风险，雇主有责任照顾员工。应当培养一种职场文化，使得对痛苦的回应被视为人性，而非弱点。
- 关于预防创伤后应激障碍症状的普遍培训:各级工龄的劳动力培训方案应包括意识、知识和在处理正常情绪时的自信，同时部分意识到创伤，以提升基本的自我保健能力。培训还应包括反思、自我原谅和在事件发生后继续前进的文化。
- 在患者安全事件和自我标记的创伤性工作场所事件后提供常规支持系统:每个提供O&G服务的信托/组织和卫生委员会应根据情况制定一套非污名化的支持系统。
- 容易获得以创伤为重点的心理干预:对于发现同事的支持不足以预防PTSD症状发展的工作人员，应迅速采取措施，提供以创伤为重点的心理评估和干预课程的保密途径。
- 正式的员工支助方案的评估:支助员工方案应接受正式的评估。这将有助于了解在提供的支持和所需资源方面的良好做法。
这篇题为《妇产工作人员中与工作有关的创伤后应激症状的预防和治疗》的论文由英国国立卫生研究院妇女健康研究中心的学术临床讲师Laura Goodfellow博士、临床心理学家和咨询临床心理学家Pauline Slade教授、利物浦大学国际孕产妇保健教授Andrew Weeks、Helen Spiby教授共同撰写。诺丁汉大学助产学教授和西英格兰大学心理学高级讲师Kayleigh Sheen博士代表RCOG制定了该指南。
[1]李建军等。产科医生和妇科医生中与工作相关的创伤后应激症状:INDIGO的研究结果，这是一项采用横截面调查和深入访谈的混合方法研究。问卷。2020年,127(5):600 - 8。
[2]之内。RCOG劳动力报告2022。[https://www.rcog.org.uk/media/wuobyggr/rcog——劳动力——报告- 2022. - pdf)。2024年7月3日访问。
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