一位专注于面试技巧的作者分享了在面对一个非常具体的问题时该如何应对——但人们对此并不买账。
在面试过程中，务必要记住，雇主在评估你是否适合这个职位的同时，你也在评估他们的适合度。
一个常常让人困惑的环节是，当谈话转向你是否申请过其他公司时。似乎正确的做法是告诉他们这是你唯一的选择——即使事实并非如此——但一位面试专家指出，这并不是最佳策略。
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作家兼演讲者安娜·帕帕利亚(Anna Papalia)经常在TikTok上分享求职时如何展现自己的建议。她对自己的100万粉丝说：“当你在面试中被问到，‘你在积极面试吗？或者‘你还在其他地方面试吗？’我只有一句话要说。”
她接着表示：“这个问题只有一个理想的答案。这是求职面试中最重要的概念，所以如果你忘记了我教给你的其他内容，我希望你记住这一点。你越不想要，他们就越想要你。
“如果在面试中，你表现得像是非常渴望这份工作，这会让他们有所保留。我无法解释，这是人性，对吧？我们总是想要那些我们无法拥有的东西。因此，下次有人问你‘你在积极面试吗？你在其他地方面试吗？’你可以回答‘是的，我正在积极面试’。当他们问你在哪里面试时，你可以说‘我宁愿保密’。
她在评论中补充道：“如果你进入了另一家公司或多家公司的最后一轮面试，你应该在面试中让对方知道。因为稀缺性原则适用。你的技能越稀缺，你要求的薪水就越高。专业提示：如果你想获得最佳的工作机会，就要具备一套独特且令人满意的技能。无论你做什么，在签署录用通知书之前，都要保持所有选择的余地。”
评论区的网友们迅速发表了看法，许多人表示不同意安娜的建议。一位用户分享道：“我最喜欢的是：‘不，我对我现在的职位很满意。我热爱我的工作和团队。当我看到这个职位时，我觉得我的技能很匹配，如果双方都合适，这个工作值得一试。”
另一位用户写道：“这些年来，我雇佣了几十个人。如果求职者对职位表现得不冷不热，那就是一个危险信号。”还有人表示：“作为招聘人员，如果一个人看起来越渴望这份工作，而他们又具备相应的技能和态度，我们就越会关注他们。”
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评论列表（4条）
我是的签约作者“svs”！
希望本篇文章《“我是一名人力资源专家——有一种情况你应该在面试中撒谎”》能对你有所帮助！
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