独特的销售主张
南太平洋大学员工协会(AUSPS)与USP员工工会的成员在上周三进行的无记名投票中，非官方结果显示，63%的参与者支持罢工，超过了所需的多数票。
美国邮政总局的秘书长罗莎利亚·法蒂基指出，员工们错过了2019年和2022年的薪资调整机会。
法蒂基表示，当时工会并未推动USP进行薪资调整，因为他们被告知学校正面临财政危机。
该地区的大学在2022年10月、2023年1月和今年1月分别为员工提供了2%的加薪。
然而，法蒂基指出，这一增幅“远远低于”与斐济生活成本相匹配所需的水平，并且在此过程中没有征求工会的意见。
“管理层拒绝与我们协商薪资调整，这正是进行无记名投票的原因。”
“我们现在要求大学通过与工会的协商，公正合理地对待员工。”
法蒂基提到，USP过去为高级员工支付的养老金比全国最低标准高出2%，但在新冠疫情期间，这一比例降至最低，并且没有按照工会的要求进行返还。
她表示，USP并未与工会进行接触，却以经济为由扣发员工工资。
帕尔·阿卢瓦利亚教授
法蒂基表示，尽管USP的学生人数在增加。
她提到，工会目前正在等待劳动部对下一步行动的建议。
“我们尚未收到(内政部)的确认，虽然他们承认收到了无记名投票的结果，但尚未正式向我们提供确认。因此，我们在等待，希望今天(星期五)能有结果。”
法蒂基希望副校长帕尔·阿卢瓦利亚教授能够“坐到谈判桌前”，认真对待教职员工的诉求。
“我们一直在原地打转，”她说。
“不是(阿卢瓦利亚教授)来告诉我们‘不，我们不能，我们不会(满足工会的要求)’，而是派代表与我们谈判，然后再回去找他。”
“现在是他坐到谈判桌前解决问题的时候了。”
她表示，员工对阿卢瓦利亚教授的不满并不是罢工的直接原因。
然而，她指出，工会成员对校长的领导表示担忧，因为“有许多悬而未决的问题”。
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评论列表（4条）
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