年轻人们纷纷表示,在快餐连锁店和其他地方,暑期工作的竞争异常激烈。
高中生们表明,他们在暑期面对找工作的压力,但却缺乏给没有工作经验的人的机会或职位。
一位青少年告诉First Up,他申请一家快餐连锁店的初级职位时被拒绝,因为该公司收到了600份申请。
来自奥克兰的17岁乔希·希尔(Josh Hill)表示,他从去年2月开始一直在寻找临时工作。
“年轻人缺乏机会,竞争者太多了。”
今年早些时候,他入围了一家快餐连锁店的入门级职位,但被更有经验的人抢走了这份工作。
“就连经理都告诉我,这份工作对高中生来说很容易,任何入门级的人都可以做,他收到了600份申请,所以基本上我入围了,然后在我前面有50个人。”
“我没有得到那份工作,有人比我更有经验。”
但希尔表示,这并不是唯一一个有数百名申请者的职位。
他说:“在‘拯救小推车男孩’这个职位上,大约有15人入围,我相信,可能至少有100到200人申请了这个职位。”
“人们在门外排队等待劳动力外包。”
16岁的汉娜·科马克-内托(Hannah Cormack-Neto)从今年年初开始也一直在申请工作。
“我决定试着找份工作,可能是在今年年初,但我找不到任何工作,所以我就放弃了几个月。”
她说,她花了几个月的时间才收到申请结果的回复
“所以我去网上申请,然后他们就离开了我。他们会说‘谢谢你的申请’,然后几个月后他们又回来说‘你还没有被这份工作录用,我会把你的简历拿在手里’。”
科马克-内托说,虽然招聘广告上写着“不需要经验”,但招聘人员告诉她,她没有得到这份工作,因为她没有相关的工作经历。
“他们总是说他们需要有经验的人,但当他们在网上发布招聘兼职人员的广告时,上面写着不需要经验。”
凯特·罗斯(Kate Ross)是Swivel Careers的创始人兼首席执行官,Swivel Careers是一家帮助中学生和大学生选择职业的服务机构。
她建议年轻人应该与潜在雇主面对面面试,而不是在网上申请
“我认为,现在很多时候,青少年确实需要振作起来,积极主动,就像他们真的需要挨家挨户敲门,然后说,‘嘿,听着,我的简历有什么免费的吗?如果有机会的话,我很乐意工作’,因为他们和很多其他青少年竞争,很明显,他们在找工作,而现在由于市场的原因,有很多人在找工作。”
科马克-内托说,她敲了一个潜在雇主的门,但无济于事。
“所以我打印了我的简历,走了进去,我们聊了聊。他们问我哪几天最有可能工作,但他们再也没有回复我,因为我把我的详细信息和所有东西都留给了他们。”
阿曼达·泰勒(Amanda Taylor)是the Function Staff的总经理,这家位于奥克兰的公司提供酒店员工,经常为中学生提供第一份工作。
“很明显,我们会询问任何相关的工作经验,所以这可能就像你知道的那样简单,帮爸爸妈妈做家务。可能是照顾年幼的兄弟姐妹,或者他们在学校的表现,让他们承担更多的责任。”
从长远来看,完成学校提供的实用课程会有所帮助。
“学校目前做得很多的一个大项目是咖啡师培训。”
“这对他们来说是一个很好的机会,他们在NCEA中获得的任何技能和资格都使他们在工作场所具有实际价值。”
Swivel Careers的罗斯建议父母可以帮助孩子找到第一份工作。
“所以理想的情况是我的父母说,‘听着,我也许可以帮你把它介绍给别人,或者我怎么能在你投递简历的时候陪你一起去呢?’,一开始就支持他们,给他们信心,让他们能够自己去做。”
科马克-内托说,事实证明,夏季找工作的压力太大了。
“说实话,我很累。这是一个非常令人沮丧的过程,因为我需要开始为大学储蓄,但很难找到能做到这一点的工作。”
与此同时,罗斯说,还有时间找一份暑期工作,高中生不应该失去希望。
“有零售和咖啡馆的工作。有些企业可能会雇佣一些人,比如一段时间的办公室初级职员,或者是在后面包装圣诞礼物的人,或者是帮助处理客户需求的人,或者是类似的事情。”
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