上市券商薪酬缩水百亿，机构人均薪酬八成下滑

A股券商薪酬大缩水：超百亿的“减肥”计划

　　最近，A股43家直接上市的券商半年报出炉，大家都在关注一个话题：薪酬！结果显示，这些券商的薪酬总额为745.71亿元，比去年同期减少了103.14亿元，缩水幅度达12.15%。这可真是个不小的数字，仿佛是券商们在进行一场“减肥”计划。

谁是“薪酬一哥”？

　　在这场薪酬大比拼中，中信证券依然稳居“薪酬一哥”，上半年薪酬总额为107.5亿元，虽然还是很高，但也比去年减少了8.9%。紧随其后的是华泰证券和国泰君安，薪酬总额分别为43.69亿元和42.29亿元，降幅也不小，分别为24.66%和13.12%。而一些小伙伴们，比如华林证券和天风证券，薪酬总额则在1.55亿元到3.24亿元之间，真是“薪酬小透明”。

超八成券商人均薪酬下滑

　　更让人心疼的是，超过八成的券商员工人均薪酬都在下降。根据2023年末的员工人数计算，中信证券的员工人均薪酬仍然是36.5万元，但也比去年减少了12.57%。而一些小券商的员工人均薪酬甚至低于15万元，真是让人感叹“生活不易”。

薪酬变化的背后

　　业内人士分析，券商薪酬总额下滑的原因主要是盈利能力下降。上半年，50家上市券商的归母净利润合计为683.96亿元，同比下降21.22%。而且，监管政策的影响也不容忽视，监管层对券商薪酬的关注度逐渐提高，要求券商建立与业绩挂钩的薪酬管理制度。

未来的薪酬新方向

　　展望未来，券商们可能会采取更灵活的薪酬体系，结合激励措施来调整员工结构，以适应市场的新需求。郭涛表示，合理的薪酬调整不仅能减轻财务压力，还能为未来的复苏打下基础。

　　总之，虽然券商们的薪酬在缩水，但这也许是为了更好地应对未来的挑战。希望大家能在这场“减肥”计划中，找到更健康的生存之道！